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Consultation en entreprise (Happiness Manager)
Une entreprise devrait consulter un Happiness Manager pour plusieurs raisons, notamment les suivantes :
Un Happiness Manager peut mettre en place des programmes et des initiatives visant à accroître la satisfaction et le bien-être des employés au sein de l'entreprise. Des employés satisfaits sont généralement plus engagés, productifs et fidèles à leur entreprise.
Les employés heureux et épanouis ont tendance à être plus productifs. Un Happiness Manager peut aider à créer un environnement de travail positif qui stimule la productivité et la créativité.
En développant des programmes axés sur le bien-être, la collaboration, la reconnaissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un Happiness Manager peut contribuer à créer une culture d'entreprise positive.
Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses employés peut attirer plus facilement de nouveaux talents et améliorer sa réputation en tant qu'employeur de choix.
En promouvant la santé et le bien-être des employés, un Happiness Manager peut contribuer à réduire les coûts liés aux congés de maladie et aux soins de santé.
Les Happiness Managers sont souvent formés pour collecter et analyser des données sur le bien-être des employés, ce qui permet de prendre des décisions basées sur des preuves pour améliorer l'environnement de travail.
En favorisant la satisfaction et le bien-être des employés, un Happiness Manager peut contribuer à réduire le taux de rotation du personnel. Cela permet d'économiser sur les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
Un Happiness Manager peut mettre en place des initiatives pour renforcer l'engagement des employés, ce qui peut avoir un impact positif sur la performance globale de l'entreprise.
Un Happiness Manager peut aider à gérer le stress au travail et à résoudre les conflits interpersonnels, ce qui favorise un environnement de travail plus harmonieux.
Les employés satisfaits et engagés sont plus susceptibles de rester au sein de l'entreprise à long terme, ce qui contribue à la rétention des talents clés.
Lors de périodes de changements organisationnels, comme des fusions, des restructurations ou des transitions majeures, un Happiness Manager peut aider les employés à s'adapter et à maintenir leur motivation.
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En résumé, un Happiness Manager peut contribuer à créer un environnement de travail plus positif, productif et axé sur le bien-être, ce qui profite à la fois aux employés et à l'entreprise en favorisant la performance globale et la réussite à long terme.
Contactez-nousVous n’êtes pas encore convaincu ?
Vous n’êtes pas encore convaincu ? Voici quelques statistiques et données générales qui mettent en évidence les avantages financiers de l'investissement dans le bien-être des employés :
Réduction du turnover
Selon une étude de l'Institute for Corporate Productivity (i4cp), les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être voient généralement une réduction significative du taux de rotation du personnel. Une diminution du turnover peut permettre d'économiser des milliers de dollars par employé en coûts de recrutement, de formation et d'intégration.
Diminution de l'absentéisme
Le Gallup-Healthways Well-Being Index a constaté que les employés engagés et satisfaits sont moins susceptibles de prendre des congés de maladie. Une réduction de l'absentéisme permet d'économiser sur les coûts liés à la perte de productivité et aux remplacements temporaires.
Amélioration de la productivité
Une étude de Harvard Business Review a révélé que pour chaque dollar investi dans des programmes de bien-être en entreprise, les entreprises ont réalisé en moyenne 2,71 dollars d'économies en termes de productivité accrue.
Réduction des coûts de santé
Selon le rapport de l'International Foundation of Employee Benefit Plans, les entreprises ayant mis en place des programmes de bien-être ont signalé une réduction de 28 % des coûts de soins de santé par employé.
Réduction des coûts liés au stress au travail
Selon l'American Institute of Stress, le stress au travail coûte aux entreprises américaines plus de 300 milliards de dollars par an en coûts liés à la réduction de la productivité, aux congés de maladie et aux soins de santé. Les programmes de bien-être visant à réduire le stress peuvent contribuer à réaliser des économies significatives.
Amélioration de la réputation de l'entreprise
Une enquête menée par Glassdoor a révélé que 80 % des employés estiment que les avantages en matière de bien-être influencent leur décision de rester au sein de leur entreprise. Une meilleure réputation de l'entreprise peut également attirer de nouveaux talents et réduire les coûts de recrutement.
Service d'accompagnement en subventions
Ce service vise à aider les clients à identifier, à postuler et à obtenir avec succès des financements de subventions pour des projets spécifiques ou des initiatives stratégiques. Il englobe l'ensemble du processus, depuis l'identification des subventions potentielles jusqu'à l'acceptation des fonds.
Les services d'accompagnement en subventions peuvent inclure la recherche de subventions appropriées, la rédaction de propositions, la soumission de demandes, la négociation avec les bailleurs de fonds, la gestion administrative des subventions et le suivi pour garantir la conformité aux exigences des subventions accordées.
En résumé, le professionnel offrant le service d'accompagnement agit comme un partenaire stratégique pour les entreprises et les organisations en les aidant à naviguer dans le processus complexe de l'obtention de subventions, en maximisant leurs chances de succès et en veillant à ce que les fonds obtenus soient utilisés de manière efficace et conforme aux objectifs du projet ou de l’initiative.
Représentation de votre entreprise lors d'événements virtuels
Notre présence lors d'événements en ligne a un impact significatif sur votre entreprise, car elle renforce votre visibilité et crée des connexions stratégiques.
Représentation Expertise
Nous sommes à votre disposition pour présenter vos produits, services, et messages clés de manière claire et engageante.
Préparation Complète
Avant chaque événement, nous nous préparons en profondeur en nous familiarisant avec votre entreprise, vos produits/services, et votre public cible. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour concevoir des discours percutants.
Gestion Technique
Nous gérons tous les aspects techniques de notre participation à l'événement, y compris la configuration de la plateforme, les tests de connexion, et la résolution des problèmes techniques en temps réel.
Interaction avec le Public
Nous encourageons et facilitons les interactions avec les participants, en répondant aux questions, en animant les discussions, et en favorisant un environnement interactif.
Rapports et Retours
Après chaque événement, nous vous fournissons un rapport détaillé sur les performances, les retours des participants. Nous vous ferons également des recommandations visant l'amélioration de la visibilité de votre entreprise.
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